¿Cómo calcular la indemnización por despido en España?
Calcular correctamente la indemnización por despido es fundamental para conocer tus derechos laborales y asegurarte de recibir la compensación económica que te corresponde según la ley. En España, la cuantía de la indemnización depende principalmente del tipo de despido y de tu antigüedad en la empresa.
Nuestra calculadora te permite obtener un resultado preciso en cuestión de segundos, introduciendo únicamente tu salario bruto mensual, tu fecha de inicio en la empresa y el tipo de despido que has sufrido. El cálculo se realiza conforme a la legislación laboral española vigente en 2026.
Tipos de despido y sus indemnizaciones
El ordenamiento jurídico español establece diferentes tipos de despido, cada uno con su correspondiente indemnización. Es crucial identificar correctamente tu situación para calcular la cantidad exacta que te corresponde.
1. Despido Improcedente
El despido improcedente se produce cuando el empresario no puede acreditar la causa alegada para el despido o cuando existen defectos de forma en la carta de despido. Este es el tipo de despido más común en las reclamaciones laborales.
💰 Cálculo de la indemnización
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Ejemplo: Si trabajaste 5 años con un salario de 1.500€/mes: (33 días × 5 años × 1.500€) / 30 días = 8.250€
2. Despido Procedente
El despido procedente o disciplinario se declara cuando existe una causa justificada contemplada en el Estatuto de los Trabajadores, como faltas repetidas de puntualidad, desobediencia, ofensas verbales o físicas, o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones laborales.
⚠️ Importante
En el despido procedente no hay derecho a indemnización, aunque sí al finiquito correspondiente (días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas).
3. Despido Objetivo
El despido objetivo se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa, o por faltas de asistencia al trabajo (aunque justificadas) que superen ciertos límites establecidos legalmente.
💰 Cálculo de la indemnización
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Ejemplo: Si trabajaste 4 años con un salario de 1.800€/mes: (20 días × 4 años × 1.800€) / 30 días = 4.800€
Es importante destacar que en el despido objetivo la empresa debe conceder un preaviso de 15 días y poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la comunicación del despido. Si no se cumple el preaviso, se debe abonar el salario correspondiente a esos días.
¿Qué salario se utiliza para el cálculo?
Para calcular correctamente la indemnización, es fundamental utilizar el salario bruto mensual completo. Esto incluye:
- Salario base: La retribución fija mensual establecida en tu contrato.
- Complementos salariales: Plus de antigüedad, de nocturnidad, de peligrosidad, gratificaciones, etc.
- Pagas extraordinarias prorrateadas: Si cobras las pagas extra de forma independiente, debes dividir su importe anual entre 12 meses y sumarlo al salario mensual.
- Salario variable (si aplica): Comisiones o incentivos, calculando la media de los últimos 12 meses.
No se incluyen en la base de cálculo las dietas, gastos de transporte, indemnizaciones por traslados o cualquier otro concepto extrasalarial que no tenga carácter retributivo.
Cálculo de la antigüedad
La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha efectiva del despido. Es importante tener en cuenta:
- Se cuentan los años completos trabajados.
- Los periodos inferiores a un año se calculan de forma proporcional (por meses y días).
- Se incluyen los periodos de prueba superados.
- Se cuentan los contratos temporales previos que, según la ley, se consideran antigüedad acumulada.
📅 Ejemplo de cálculo proporcional
Si trabajaste 3 años, 7 meses y 15 días, el cálculo sería:
Años: 3 años + 7 meses (7/12) + 15 días (15/365) = 3,625 años aproximadamente
Indemnización despido improcedente: 33 días × 3,625 años = 119,625 días de salario
Topes máximos de indemnización
La legislación española establece límites máximos a las indemnizaciones por despido para evitar cuantías desproporcionadas:
- Despido improcedente: Máximo de 24 mensualidades (720 días de salario).
- Despido objetivo: Máximo de 12 mensualidades (360 días de salario).
Esto significa que, aunque por antigüedad te pudiera corresponder una cantidad mayor, la indemnización nunca superará estos límites establecidos por ley.
¿Qué hacer tras recibir un despido?
Si has recibido una comunicación de despido, es importante que sigas estos pasos para proteger tus derechos:
- Lee detenidamente la carta de despido: Verifica que contenga todos los requisitos formales (causas del despido, fecha efectiva, indemnización si corresponde).
- Calcula tu indemnización: Utiliza nuestra calculadora para saber exactamente cuánto te corresponde.
- Firma como "no conforme": Si no estás de acuerdo con el despido, es fundamental que lo hagas constar.
- Consulta con un abogado laboralista: Es recomendable asesorarse profesionalmente, especialmente si consideras que el despido es improcedente.
- Presenta demanda si es necesario: Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo ante los tribunales.
- Solicita el paro: Inscríbete como demandante de empleo en el SEPE para acceder a la prestación por desempleo.
Diferencias entre indemnización y finiquito
Es común confundir la indemnización con el finiquito, pero son conceptos diferentes:
Finiquito
El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes que la empresa te adeuda al finalizar la relación laboral, independientemente del tipo de cese. Incluye:
- Salario de los días trabajados del mes en curso.
- Vacaciones no disfrutadas (prorrateadas).
- Pagas extraordinarias pendientes (prorrateadas).
- Cualquier otro concepto salarial pendiente de pago.
Indemnización
La indemnización es una compensación económica adicional que se abona en determinados tipos de finalización de la relación laboral (despido improcedente, objetivo, fin de contrato temporal, etc.), y cuya cuantía depende de la causa y la antigüedad.
⚠️ No firmes sin revisar
Antes de firmar el finiquito, verifica que todas las cantidades sean correctas. Una vez firmado sin reservas, es muy difícil reclamar posteriormente.
Aspectos fiscales de la indemnización
Las indemnizaciones por despido tienen un tratamiento fiscal específico en España:
- Las indemnizaciones por despido improcedente u objetivo están exentas de IRPF hasta el límite legal (180.000€ o la cantidad establecida por ley como obligatoria).
- La parte que exceda del límite legal tributará como rendimientos del trabajo.
- Las indemnizaciones pactadas superiores a la legal sí tributan en su totalidad.
- No se aplican retenciones a cuenta si la indemnización está dentro del límite exento.
Prescripción del derecho a reclamar
Es importante conocer los plazos para ejercer tus derechos:
- Impugnación del despido: 20 días hábiles desde la fecha del despido.
- Reclamación de cantidad: 1 año desde que debió abonarse la indemnización.
- Ejecución de sentencia: 5 años desde que la sentencia sea firme.